La posibilidad de que Josemaría y Los Azules, dos de los proyectos de cobre más importantes del país, comiencen a acelerar su desarrollo volvió a despertar una palabra que hace tiempo genera expectativa en San Juan: empleo.
Mientras ambos emprendimientos avanzan en distintas etapas bajo el Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI), distintos sectores ya empiezan a prepararse para un escenario que podría demandar miles de trabajadores en los próximos años.
Uno de esos sectores es la CGT San Juan, donde el movimiento de personas que buscan una oportunidad laboral vinculada a la minería no deja de crecer. Obreros de la construcción, soldadores, electricistas, mecánicos y trabajadores de distintos oficios llegan diariamente con la esperanza de acceder a un puesto cuando comiencen las contrataciones.
Frente a esa realidad, el Centro de Formación Profesional de la CGT decidió adelantarse a la demanda y fortalecer la capacitación de mano de obra sanjuanina.
“San Juan está expectante”
El director del Centro de Formación de la CGT San Juan, Eduardo Cabello (hijo), aseguró que la provincia atraviesa un momento de gran expectativa por el futuro de la actividad minera.
“San Juan está expectante de qué va a pasar, qué va a salir. Ojalá que esto termine en un buen puerto. Estamos esperanzados de que va a ser así“, expresó Cabello quien explicó que la principal tarea del centro pasa hoy por preparar trabajadores para cuando las empresas comiencen a demandar personal.
“Estamos esperando que esto empiece a retomar, sobre todo en la parte de formación. Lo primero que buscamos es que cada empresa que esté necesitando pueda encontrar, de esa forma, mano de obra calificada“, señaló.
Capacitar antes de que lleguen las oportunidades
Uno de los desafíos históricos que enfrenta la minería es la disponibilidad de trabajadores especializados. En reiteradas oportunidades, empresas del sector manifestaron dificultades para cubrir determinados perfiles técnicos, una situación que ahora la CGT busca revertir mediante capacitaciones específicas.
Cabello explicó que ya comenzaron a trabajar de manera coordinada con compañías mineras para diseñar programas de formación acordes a las necesidades reales de los proyectos.
“Nosotros estamos trabajando con las empresas mineras y estamos tratando de llegar a acuerdos para hacer capacitaciones. Como siempre se dice que en San Juan no se encuentra mano de obra calificada, es algo que estamos trabajando y lo estamos haciendo”, afirmó.
El objetivo es que, cuando comiencen las contrataciones masivas, las empresas puedan encontrar en la provincia los perfiles que necesitan sin tener que buscarlos en otras jurisdicciones.
Un trabajo conjunto
El director del Centro de Formación indicó que la iniciativa no se desarrolla de manera aislada. Actualmente son dos centros de formación los que trabajan de manera articulada para preparar a futuros trabajadores.
“Somos dos centros de formación que estamos trabajando en conjunto para esto, para que cada empresa que necesite pueda encontrar en San Juan, obviamente, el oficio“, explicó.
Ese trabajo incluye mantener contacto permanente con las compañías vinculadas a los grandes proyectos cupríferos para conocer cuáles serán los perfiles más requeridos durante las distintas etapas de construcción y operación.
A pesar del optimismo que genera el avance de Josemaría y Los Azules, Cabello remarcó que el mensaje debe ser prudente. Si bien existe confianza en que ambos emprendimientos impulsen una importante generación de empleo, considera fundamental respetar los tiempos que demanda cada inversión.
“Hemos empezado a tener ese vínculo, la verdad que sí, y vamos a tratar de poder brindar todo lo que necesitan. Pero siendo respetuosos de los tiempos, sin estar ilusionando a nadie, siendo respetuosos del avance que esto va a tener para que el día que se necesite podamos dar respuesta”, sostuvo.