El Gobierno de San Juan cerró un nuevo acuerdo paritario con los gremios docentes UDAP, UDA y AMET, que define aumentos, actualizaciones y garantías salariales para el primer semestre de 2026.
A continuación, el detalle clave para entender cómo impacta en los bolsillos de los docentes, de todos los niveles y modalidades del sistema educativo de San Juan.
Aumentos del valor índice, mes a mes
El valor índice, base del salario docente, tendrá subas progresivas:
- Abril 2026: se fija en 901,6123.
- Mayo 2026: aumenta un 2% (base marzo) y llega a 919,844.
- Junio 2026: sube un 3% (base mayo) y alcanza 947,2338.
Este esquema marca el ritmo de actualización general de los haberes.
Sueldo básico y horas cátedra
El salario testigo (A01) también se incrementa:
- Abril: $456.215,82 (maestro jornada simple).
- Mayo: $469.018,70.
- Junio: $483.089,24.
En paralelo, suben los valores de hora cátedra:
- Nivel medio: de $30.414,39 (abril) a $32.205,95 (junio).
- Nivel superior: de $38.017,99 a $40.257,44.
Estado docente y blanqueo salarial
Desde abril, el adicional “Estado Docente” (A56) queda en:
- Abril: $255.642,37.
- Mayo: $260.755,22.
- Junio: $268.577,88.
Además, se incorpora el blanqueo de $100.000, que pasa a ser remunerativo, impactando en aportes y antigüedad.
Salario mínimo garantizado
El acuerdo fija un piso salarial neto:
- Abril: $831.989.
- Mayo: $851.943,26.
- Junio: $876.332.
Aplica por cargo y hasta dos cargos, incluyendo el ítem Conectividad.
Otros puntos clave del acuerdo
- Mayo: se suman 4 puntos al nomenclador docente.
- Radio docente: aumenta desde abril (40% a 155%) y tendrá otra suba en octubre (hasta 160% según zona).
- Cláusula de revisión: el 30 de junio se analizará la inflación (IPC) y se ajustarán salarios si hay desfase.
El acuerdo combina subas escalonadas, mejoras en adicionales y una cláusula de actualización, en un contexto económico desafiante que obliga a revisar periódicamente los ingresos docentes.
