Con la llegada de la segunda quincena de junio, miles de trabajadores en relación de dependencia de todo el país comienzan a esperar uno de los ingresos más importantes del semestre: el aguinaldo.
Se trata de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), un derecho establecido por ley que representa un alivio económico para muchas familias y que suele destinarse al pago de deudas, gastos del hogar o compras planificadas.
Sin embargo, año tras año surge la misma pregunta: ¿hasta cuándo tienen tiempo las empresas para depositar el aguinaldo?
Cuál es la fecha límite para cobrar el aguinaldo
De acuerdo con lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota del aguinaldo correspondiente a 2026 debe abonarse como fecha límite el 30 de junio.
No obstante, la normativa contempla un margen adicional para el empleador. Existe un período de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento para efectuar el pago sin que ello constituya una infracción.
Por ese motivo, las empresas tienen plazo legal para acreditar el dinero hasta el lunes 6 de julio de 2026 inclusive. Mientras el pago se concrete dentro de ese período, no se considera incumplimiento de la obligación laboral.
La excepción para el personal de casas particulares
En el caso de las trabajadoras y trabajadores de casas particulares, la situación es diferente.
La legislación establece que el aguinaldo debe abonarse obligatoriamente durante la última jornada laboral de junio y no contempla el período de gracia de cuatro días hábiles que sí existe para otros trabajadores registrados.
Por ello, quienes se desempeñan en el servicio doméstico deben percibir el SAC antes de finalizar el mes.
Cómo se calcula el aguinaldo
La primera cuota del Sueldo Anual Complementario equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026.
Para realizar el cálculo se tienen en cuenta todos los conceptos remunerativos cobrados durante el semestre, entre ellos:
- Sueldo básico.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Adicionales remunerativos.
- Bonificaciones que integren el salario.
Por ejemplo, si el mejor sueldo bruto percibido entre enero y junio fue de $1.200.000, el aguinaldo será de $600.000.
Qué pasa si el trabajador no completó todo el semestre
En aquellos casos en que una persona haya ingresado a trabajar durante el semestre o no haya prestado servicios durante los seis meses completos, el aguinaldo se liquida de manera proporcional.
Es decir, se calcula en función de la cantidad de meses efectivamente trabajados dentro del período correspondiente.
Qué hacer si no pagan el aguinaldo
Una vez vencido el plazo legal y el período de gracia, el empleador entra formalmente en mora.
A partir de ese momento, el trabajador puede realizar el reclamo correspondiente para exigir el pago del aguinaldo adeudado y solicitar la intervención de los organismos laborales competentes si la situación persiste.
Por eso, mientras avanza junio y se acerca el cierre del mes, millones de empleados permanecen atentos a la acreditación de un ingreso que forma parte de sus derechos laborales y que representa un refuerzo económico clave para afrontar la segunda mitad del año.